Mining managers' causal attributions of socio-environmental conflicts and intergroup perceptions / Percepciones intergrupales y atribuciones causales de conflictos socioambientales por gerentes mineros

Abstract The unprecedented mining boom of the 1990s in Latin America may or may have not contributed to socioeconomic development in the region, but it has certainly been accompanied by increased socio-environmental conflicts. Economists and sociologists have developed taxonomies for such conflicts and have attempted to explain them based on theories of resource mobilization, rational options, social cohesion, and identity construction applied to settings of generally extreme poverty. This study developed and tested psychological hypotheses based on personal values, attribution theory, reputational concern of the firm, intergroup threat theory, and UV radiation theory entailing mining managers' reactions to socio-environmental conflicts in Peru and effects of latitude and altitude. Forty-three Corporate Social Responsibility managers of the 49 mining corporations registered in the Society of Mining, Petroleum, and Energy of Peru filled-in a 20-minute questionnaire in the presence of one of the investigators at company offices (December 2017). 100 % of respondents were male, most of them middle-aged. A 3-factor structure of political, economic, and ecological concerns sustained the attributions of cause whereas mine's surrounding populations were perceived as moral, incompetent, and positive; in balance, these perceptions represent favorable conditions for conflict resolution. However, contrary to expectations, firm's experience of socio-environmental conflicts was not associated with these outcomes. Rather, geography emerged as a moderator of the relationship between the level of socio-environmental conflict experienced and managers' perceptions of the surrounding populations. These results suggest that mining managers more affected by socio-environmental conflict strengthened racial stereotypes in response to the external challenge.

Resumen Los economistas discuten si la enorme expansión de la minería de los años 1990s en América Latina -generalmente a base de capital extranjero- ha contribuido o no al desarrollo socioeconómico de la región, pero en lo que ellos y otros científicos sociales están de acuerdo es en que tal expansión ha estado acompañada de crecientes conflictos socioambientales. Economistas, sociólogos, y antropólogos han desarrollado taxonomías de los conflictos y han intentado explicarlos usando teorías de movilización de recursos, opciones racionales, cohesión social, y construcción de identidad aplicadas a ambientes de extrema pobreza, como lo son generalmente los circundantes a las minas. Sin embargo, los estudios se han concentrado en los comportamientos de estas poblaciones. En este estudio la pregunta es cómo perciben los gerentes mineros peruanos el origen de los conflictos socioambientales. ¿Como causados por el deseo de las comunidades de preservar el ambiente, proteger sus fuentes de agua, mantener su estilo de vida, participar en los beneficios económicos de la mina, responder a una agenda política, corregir los errores ambientales verídicos o esperados de la mina? En segundo lugar, se desarrollan y se prueban hipótesis psicológicas sobre las reacciones de los gerentes ante conflictos socioambientales. Una hipótesis, basada en la teoría de la atribución y la de preocupación reputacional de la firma, fue que su percepción de los conflictos dependería de la medida en que sus minas experimentaron conflicto. Otra hipótesis, basada en la teoría de la amenaza intergrupal, fue que la percepción que tienen los gerentes de los atributos personales de las comunidades vecinas sería más negativa en función de la magnitud de los conflictos experimentados. Tercero, se predijo que las reacciones de los gerentes variarían en función de la latitud y altitud de las minas; la teoría de la radiación UV predice menor inteligencia de la población con la altura sobre el nivel del mar y con la distancia a la línea ecuatorial. Cuarenta y tres gerentes de Responsabilidad Social Corporativa de las 49 corporaciones mineras registradas en la Sociedad de Minería, Petróleo, y Energía del Perú llenaron un cuestionario de 20 minutos de duración en presencia de uno de los investigadores en sus oficinas (Diciembre 2017). En su totalidad, eran hombres, la mayoría de mediana edad. Una estructura de factores políticos, económicos y ecológicos sostuvo las atribuciones de causa de los conflictos; en efecto, pese al pequeño número de casos, el análisis confirmatorio de factores identificó consistentemente un factor político (políticos y organizaciones no-gubernamentales movilizan reclamos por daños supuestos o reales causados por las minas), un factor económico(reclamos de propiedad y aspiraciones de participación de las comunidades en los beneficios económicos de las minas ante la pasividad del gobierno), y un factor ecológico (preocupación por la conservación del ambiente y las fuentes de agua de las comunidades). Las poblaciones vecinas fueron caracterizadas por rasgos de personalidad que las tipificaban como morales, incompetentes y positivas. Estas percepciones son más positivas que las que tienen estudiantes universitarios respecto a la población peruana en general y representan condiciones favorables a la resolución de conflictos. Ni estos resultados ni las caracterizaciones de causas de los conflictos dependieron de la experiencia de conflicto de los gerentes. Esto se puede entender considerando que los contactos frecuentes que tienen los gerentes mineros entre sí probablemente promocionan la estandarización de sus visiones sociales. Por su parte, la geografía moderó la relación entre la experiencia de conflicto y las percepciones intergrupales, sugiriendo que los gerentes más afectados por los conflictos socioambientales fortalecieron sus estereotipos raciales en respuesta al desafío externo si estaban cerca de la línea ecuatorial o a gran altura sobre el nivel del mar.

Is experience in the public sector associated with Big Five personality aspects? / ¿Se asocia la experiencia en el sector público con aspectos de los Cinco Grandes de la personalidad?

The hypothesis that employees with experience in the public sector differ in personality aspects from those with less or no experience, suggested by the concept of person- organization fit, was tested among 711 participants in executive extension courses of a Peruvian university who filled-in the Big Five Aspect Scales. Whereas significant differences in various personality aspects were observed along age and between males and females, public sector experience only predicted greater Openness. Women outperformed men in Openness and a significant gender x time in public sector interaction revealed that prediction of Openness from the public-sector experience was more pronounced among men. The findings suggest that, in the population studied, little personality differences are attributable to experience in the public sector. Studies are needed to evaluate the external validity of the findings.

El concepto de ajuste persona-organización sugiere que empleados con experiencia en el sector público difieren en aspectos de la personalidad de aquellos con escasa o ninguna experiencia. Cuando se puso a prueba esta hipótesis entre 711 participantes en cursos de extensión para ejecutivos de una universidad peruana, se observó diferencias significativas en las Escalas de Aspectos de los Cinco Grandes entre hombres y mujeres y según la edad, pero la experiencia en el sector público solo predijo mayor Apertura. Las mujeres presentaron mayor Apertura que los hombres y una interacción significativa de género x tiempo en el sector público reveló que la predicción de Apertura desde la experiencia en el sector público era más pronunciada entre los hombres. Los hallazgos sugieren que, en la población estudiada, pocas diferencias de personalidad son atribuibles a la experiencia en el sector público. Se necesita estudios que evalúen la validez externa de los hallazgos.

Pasta básica de cocaína: un estudio multidisciplinario

Contiene artículos relacionados al uso y abuso de la PBC en el Perú, dimensiones de la demanda, aspectos de la oferta y acciones frente al problema

Pretest de cinco anuncios de TV para prevenir del uso de la pasta básica de cocaína / Pretest of 5 TV spots for prevention of cocaine paste abuse

Se evaluó mediante cuestionarios individuales y entrevistas grupales una campaña de TV en preparación que fue apresentada a través de carteles a grupos de nueve sujetos. Participaron nueve grupos homogêneos de varones de 8 a 12, 15 a 19 y 20 a 24 años de edad de tres estratos socioeconómicos, y seis grupos complementarios de mujeres de 15 a 19 años, padres de familia y especialistas. Se concluyó que la campaña llamará la atención y será bien acogida por el público, involucrando especialmente a los hombres de 15 a 19 años. Sin embargo, varias dificuldades fueron advertidas y se recomendó limitar la campaña a un anuncio (Manzana) o, como mínimo, prescindir de dos (Fresas, Uva) e introducir cambios sustanciales en el texto verbal de los restantes

El eje psicoactivo norte-sur del Perú / North-South psychoactive axis in Peru

Se realizó un análisis secundario de los resultados del estudio epidemiológico de Jutkowitz, Arellano, Castro de la Mata, Davis, Elinson, Jerí, Shaycoft, y Timaná (1986) en el Perú urbano para determinar si existe una gradiente norte-sur del uso de sustancias psicoactivas, seleccionándose para el análisis las sustancias más usadas (alcohol, tabaco, y hoja de coca). La hipótesis fue confirmada tanto por los datos de prevalencia de vida como de uso actual; en la costa y en la sierra; y respecto a cada sustancia individual, exceptuando el uso actual de alcohol en la costa. Se propuso una teoría psicoevolutiva según la cual la menor cercanía de la madre sureña causaría en el niño las carencias afectivas que inducen en la adultez al mayor consumo de drogas. La excepción a la regla fue atribuida a un factor econômico de producción alcohólica regional

Razones atribuídas al uso de sustancias psicoactivas / Reasons reasons for the use of psychoactive substances

Se puso a prueba la teoría de León (1986) según la cual el público peruano concibe la existencia de diferentes motivos para el uso de los distintos tipos de sustancias psicoactivas. El estudio 1 solicitó a 50 maestros calificar motivos respecto a grupos de sustancias. En el estudio 2, 148 maestros escogieron un motivo para cada sustancia individual. Un modelo tridimensional surgió de los datos, teniendo a la hoja de coca en el extremo de eficiencia, el alcohol en el de extraversión, y las drogas (marihuana, PBC, etc.) en el de sensaciones